국제 기관인 헤이스의 조사에 따르면 사우디의 고용주와 직원의 절반 이상이 올해 급여가 인상될 것으로 예상한다고 한다.

24일 발표된 2021년 사우디아라비아 샐러리 앤드 고용 보고서는 2020년 말 사우디 고용주 및 종업원 600여 명을 대상으로 조사한 결과다.

지난해 코로나바이러스(COVID-19)가 급여에 미치는 부정적 영향에도 불구하고 조사 대상 직원의 39%가 임금인상을 받았다고 답한 반면, 2019년 4%에 비해 감봉된 경우는 9%에 불과했다.

보고서는 대부분의 급여는 그대로 유지될 것으로 전망했지만 사우디 직원들은 56%가 인상될 것으로 예상했고 41%는 변화가 없을 것으로 예상했으며 3%만이 감봉될 것으로 믿는 등 낙관적인 전망을 보였다.

조사 결과, 고용주의 53%가 직원들에게 급여 인상을 줄 것으로 예상했으며, 대부분의 고용주들은 최대 5%의 임금 인상을 기대하고 있는 것으로 나타났다.

중동의 헤이스의 크리스 그리브스 전무이사는 급여 지급은 항상 킹덤에 근로자들을 유치하는 데 필수적이었다고 말했다.

그는 민간에서 일하는 외국인 근로자들이 고용주의 동의 없이 자유롭게 직업을 바꿀 수 있도록 하는 이카마 개혁이 곧 있을 예정이어서 올해 노동시장에서 직원들의 이동이 더 많아질 것 같다고 말했다. 결과적으로, 더 많은 외국인들은 다른 사람들이 제공하는 급여에 근거하여 조직을 떠나려고 할 것이다.

헤이스는 앞으로 12개월 안에 직장을 옮기려는 전문직 종사자의 44%가 급여를 가장 많이 받는다고 말했다.

그레브스는 "고용주들은 최고의 인재를 확보하기 위해 남들보다 더 많은 돈을 지불하면서 급여로 경쟁력을 갖춰야 할 것"이라고 말했다.

기업의 약 21%가 이번 위기의 영향을 받지 않았거나 긍정적인 영향을 받았다고 답했지만, 2020년 3월부터 매출이 감소해 직원을 줄였다고 응답한 기업은 33%에 달했다.

그러나 고용주의 81%는 이미 회복 중이거나 사업이 평소와 같거나 성장 단계에 있다고 답했다. 게다가 62%는 2021년 기업 활동이 증가할 것으로 예상하고 있다.

고용주의 약 60%는 향후 12개월 내에 조직의 직원 수가 증가할 것으로 예상했으며, 응답자의 29%는 12개월 전과 비교해 2020년 말에 인원수가 증가했다고 답했다.

앞으로 12개월 동안 헤이스는 생명과학, 의료, 제조업, 부동산 분야에서 많은 채용 활동을 할 것으로 기대한다고 말했다. 헤이즈가 이 분야에 숙련된 사우디 인력이 부족했다고 밝힌 만큼 IT 수요도 높을 것으로 예상된다.

그레브스는 전염병 속에서 조직들이 운영을 유지하기 위해 감원하고 급여를 삭감해야 했지만, 이는 주로 유행병이 한창일 때였다고 말했다. 그는 "세계적으로 보면 사우디아라비아의 고용시장이 매우 잘 살아났다"고 말했다.

이 보고서는 또한 사우디 아라비아에서 이 지역의 다른 나라들에 비해 임금 삭감과 중복성이 낮다는 것을 보여주었다. 예를 들어, 아랍에미리트(UAE)의 전문직 종사자의 18%가 감봉된 반면 사우디 아라비아는 9%가 감봉된 것으로 나타났다. 아랍에미리트(UAE)의 고용주 중 거의 절반(45%)이 강제 해고된 데 비해 킹덤은 32%나 됐다.

그리브스는 "정부가 비전 2030에 따라 비석유 수익원에 투자한 덕분에 국내에서도 많은 기관이 성공적으로 운영되고 있고 앞으로 긍정적인 정서가 많이 남아 있다"고 말했다.